Pisząc CV, musisz wiedzieć, jaki jest najlepszy sposób formatowania dokumentu. Istnieją cztery główne sekcje: Oświadczenie osobiste, Cel, Referencje i Publikacje. Sekcje te mogą się bardzo różnić w zależności od rodzaju stanowiska, o które się ubiegasz. Ogólnie rzecz biorąc, będziesz chciał zamieścić dwie do trzech referencji.
Oświadczenie osobiste
Oświadczenie osobiste jest kluczową częścią Twojego CV, ale musi być starannie przygotowane, aby było skuteczne. Celem oświadczenia osobistego jest sprzedanie siebie jako wykwalifikowanego kandydata i powinno ono podkreślać Twoje kwalifikacje i doświadczenia, które odpowiadają opisowi stanowiska. Należy unikać hiperboli i informacji, które nie są związane z danym stanowiskiem. Pracodawcy nie chcą czytać oświadczenia osobistego pełnego niejasnych szczegółów o sobie, więc upewnij się, że dopasowujesz je do stanowiska, o które się ubiegasz.
Dla młodszych kandydatów dobrym pomysłem jest uwzględnienie odpowiednich studiów A-level, doświadczenia w pracy na wolnym rynku i kluczowych czasowników działania. Będziesz chciał również wykazać swoją zdolność do dotrzymywania terminów i dostarczania świetnych kopii. Jeśli ubiegasz się o stanowiska akademickie, Twoje osobiste oświadczenie może być dłuższe niż CV. Ogólnie rzecz biorąc, CV akademickie jest dłuższe i zawiera więcej szczegółów niż inne rodzaje CV.
Tak jak w przypadku wszystkich innych części CV, ważne jest, aby dostosować swoje oświadczenie osobiste do każdej pracy. Kluczem jest sprawienie, aby Twoje oświadczenie było jak najbardziej przekonujące. Bądź zwięzły, ale treściwy i używaj standardowego rozmiaru czcionki. Możesz również rozważyć skorzystanie z darmowego narzędzia do sprawdzania gramatyki, aby poprawić swoje pismo.
Twoje oświadczenie osobiste powinno mieć około 50 do 200 słów. Powinien on zawierać zarys Twoich kwalifikacji i opisać Twoje cele zawodowe. Ważne jest również, aby utrzymać swoje osobiste oświadczenie czyste i zwięzłe. Oświadczenie powinno być napisane spójnym głosem. Upewnij się, że nie jest on zbyt długi lub zbyt krótki i że jasno przekazuje Twoje umiejętności i zdolności. Jeśli piszesz podanie o pracę, pamiętaj, aby było ono krótkie i proste, a jego objętość wynosiła około 200 słów.
Ważne jest również, aby unikać używania banalnych określeń w swoim podaniu o pracę. Choć mogą one być atrakcyjne w ogłoszeniu o pracę, nie przekazują zbyt wiele faktów. Oświadczenie personalne powinno skupiać się na solidnych faktach i perswazyjnym pisaniu – sprzedawaniu siebie czytelnikowi i pojawianiu się pewnym siebie.
Obiektywy
CV Cele mogą być bardzo przydatne dla niedawnych absolwentów, ponieważ mogą podkreślić ich odpowiednie umiejętności i zdolności. Jednak nie na każdym stanowisku mogą być one konieczne. W takich przypadkach najlepiej jest użyć zwięzłego, profesjonalnego streszczenia, w którym można zawrzeć cel CV. Pomoże to rekruterom trzymać się CV.
Gdy piszesz Cel CV, upewnij się, że jest on specyficzny dla roli, o którą się ubiegasz. Upewnij się, że Twój cel wiąże się z wartościami firmy. Ponadto ważne jest również, aby podejść do celu z perspektywy pracodawcy. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę cele i cel firmy, i pokazać, jak twoje umiejętności dostosowują się do nich.
CV Cele są jedną z pierwszych rzeczy, które czyta menedżer zatrudniający. Dlatego kluczowe jest, aby być konkretnym i odróżnić swoje CV od reszty. Unikaj niejasności i ogólników w swoim celu, ponieważ rekruterzy będą czytać dziesiątki CV. Cel Twojego CV powinien być unikalny i powinien opisywać Twoje pragnienie zdobycia danego stanowiska oraz Twoje umiejętności i osiągnięcia w tej dziedzinie kariery.
Choć pisanie Celu CV nie jest obowiązkowe, możesz zdecydować się na umieszczenie go jako elementu opcjonalnego. Sekcja celów CV jest sposobem na podkreślenie Twojego profilu osobistego i może być napisana na początku CV. Niektóre firmy mogą jednak zażądać oddzielnego oświadczenia osobistego lub listu motywacyjnego w miejsce Celów CV. W tych przypadkach Cele CV nie są tak wpływowe jak osobiste oświadczenia.
Sekcja celów w CV powinna mieć jedno lub dwa zdania długości. Powinna być mocnym stwierdzeniem, które przekonuje czytelnika do dalszego czytania Twojego CV. Sekcja celu powinna być również ukierunkowana na wartości i misję firmy. Zwiększy to Twoje szanse na bycie rozważanym na danym stanowisku.
CV Cele może być przydatne dla tych, którzy chcą zmienić ścieżkę kariery. Cele CV mogą pomóc menedżerowi zatrudniającemu zrozumieć, jakie umiejętności i doświadczenia kandydat ma do zaoferowania. Ponadto, cele CV mogą być przydatne dla nowych absolwentów, ponieważ pomagają im zrozumieć możliwości zatrudnienia.
Odniesienia
Odniesienia w CV powinny być wymienione w sposób formalny i uprzejmy. Powołując się na referencje, należy podać ich pełne imię i nazwisko, stanowisko, firmę i adres pracy oraz zamieścić krótki opis relacji z nimi. Należy również podać ich dane kontaktowe, w tym adres e-mail i numery telefonów.
W większości przypadków referencje powinny być kolegami lub przełożonymi z poprzednich miejsc pracy. Mogą oni mówić o Twoich nawykach pracy, cechach osobowości i umiejętnościach, które można przenieść. Ewentualnie możesz poprosić byłego opiekuna lub przełożonego z roli wolontariusza. Unikaj jednak umieszczania referencji o tym samym nazwisku co Ty.
Sekcja dotycząca referencji znajduje się zazwyczaj na dole CV, gdzie jest mniej widoczna niż reszta CV. Możesz jednak również zdecydować się na pominięcie sekcji referencji, jeśli wolisz. Jeśli czujesz się niezręcznie dzieląc się referencjami z rekruterem, wspomnij na dole CV, że w razie potrzeby można się z nimi skontaktować.
Głównym celem referencji w CV jest przekazanie rekruterom opinii o kandydacie. Referencje są często wykorzystywane przez rekruterów jako drugie sprawdzenie kwalifikacji i reputacji kandydata. Ponadto, mogą one również pomóc w potwierdzeniu wiarygodności kandydata. Lista referencji w CV powinna zawierać krótkie podsumowanie relacji każdej osoby z kandydatem.
Jeśli musisz poprosić o referencje, upewnij się, że najpierw uzyskasz zgodę. Większość pracodawców jest przyzwyczajona do otrzymywania referencji na żądanie. Jednak wymienianie referencji w CV jest uważane za brak szacunku, jeśli kandydat nie skontaktuje się z nimi wcześniej. Dodatkowo możesz zamieścić znane osoby jako referencje, ponieważ pokazuje to Twoje powiązania i pochodzenie.
Jeśli ubiegasz się o pracę w środowisku akademickim, nawiąż kontakty z osobami, które zajmują wysokie stanowiska w Twojej dziedzinie. Pamiętaj, aby podać nazwiska i tytuły tych osób. Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem, wybierz osoby, które miały z Tobą jakieś doświadczenia zawodowe. Osobiste referencje są dobre, ale tylko wtedy, gdy jesteś jeszcze na wczesnym etapie swojej kariery.
Kiedy rekruter będzie chciał dowiedzieć się więcej o Twojej historii zawodowej, poprosi o referencje. Mogą one obejmować poprzedniego pracodawcę, byłego współpracownika, profesora uniwersytetu lub byłego akadamika. Upewnij się, że osoba wypowiadająca się na temat referencji jest godna zaufania i nie była w żaden sposób fałszywa lub zwodnicza.
Publikacje
Wymienione publikacje powinny być poważnymi pracami, które mogą obejmować artykuły naukowe i prace badawcze. Publikacje mogą mieć również formę artykułów z czasopism stowarzyszeń branżowych lub prezentacji konferencyjnych. Powinny być one wymienione w odpowiedniej sekcji CV. Jeśli są to prace zespołowe, należy wymienić również współautorów. Publikacje naukowe mogą być wymienione w sekcji edukacja lub badania naukowe w CV.
Listowane publikacje powinny być ułożone w odwrotnym porządku chronologicznym. Do nazwy i daty publikacji należy dołączyć tytuł pracy. W przypadku, gdy publikacja została wydana pod inną nazwą, należy zamieścić również nazwę publikacji. Format wymieniania publikacji powinien być zgodny z wytycznymi MLA Style.
Publikacje powinny być wymienione tylko wtedy, gdy są istotne dla stanowiska. Dołączenie bloga również może być dobrym pomysłem. Publikacje o dużej widoczności są często poszukiwane przez firmy. Należy jednak pamiętać, że publikacje muszą wspierać aplikację o pracę. Publikacja powinna być w druku lub w trakcie druku.
Chociaż publikacje nie są obowiązkowe w CV, są doskonałym sposobem na uporządkowanie swoich referencji. Dzięki nim Twoje osiągnięcia są bardziej widoczne dla zatrudniającego Cię menedżera. Publikacje są również ważne w przypadku stanowisk badawczych, ponieważ pokazują Twoje umiejętności pisania. Niektórzy rekruterzy mogą nawet poprosić Cię o listę publikacji, jeśli są zainteresowani Twoimi umiejętnościami.
Niezależnie od tego, czy jesteś naukowcem, badaczem, czy wykładowcą, publikacje będą mówić wiele o Twoich referencjach. Pomagają przekonać menedżerów zatrudniających do zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Odpowiednia publikacja może pomóc Ci zdobyć wymarzoną pracę. Nie powinieneś się krępować i podkreślać swoich publikacji, ponieważ czynią cię one bardziej wiarygodnym.
Choć może być kuszące wymienienie wszystkich swoich opublikowanych prac i raportów, powinieneś ograniczyć swoją listę do tych, które są istotne dla pracy, o którą się ubiegasz. Artykuły na temat Twojego hobby lub swobodnych tematów nie zrobią wrażenia na menedżerze zatrudniającym.